هل الموظفون المستقرون ماليًا أكثر إنتاجية؟ هل يجب أن تكون السلامة المالية لموظفيك أولوية بالنسبة لشركتك؟ الإجابة باختصار: نعم.
من المفهوم أن الموظفين لديهم الكثير مما يدور في أذهانهم، وعندما تراهم في مكاتبهم، مركزين على شاشة الكمبيوتر، أو يستقبلون مكالمة ما، فقد تعتقد أنهم يفكرون بعمق في العمل لحل مشكلة عميل أو اقناع آخر بمميزات الشركة.
ولكن في الواقع، ما جذب انتباههم قد لا يكون أيًا مما سبق، فالوضع المالي لموظفيك يمكن أن يؤثر على إنتاجية شركتك ونتائجك النهائية.
ألقِ نظرة على كيفية تأثير المشاكل المالية للموظف على قسم أو مؤسسة بأكملها بعد ذلك، استكشف بعض النصائح التي يمكنك استخدامها لمساعدة موظفيك على الشعور بالأمان المالي.
المشاكل المالية للموظفين هي أيضًا مشاكلك
الأمن المالي يساوي الثقة بحسب موقع insperity ، وعندما تعزز ثقة موظفيك، فإنهم عادة ما يكون أداؤهم أفضل من الموظفين الذين يفتقرون إلى الثقة.
لذلك، عندما يواجه موظفوك ضغوطات شخصية، مثل المخاوف المالية، فقد يؤثر ذلك على جودة عملهم ودقته .
قد يصبحون أكثر تشتيتًا ويرتكبون أخطاء كبيرة في العمل، كما يمكن أن يؤدي ذلك إلى تقليل المشاركة الاجتماعية مع الموظفين الآخرين.
معالجة المشكلة
على الرغم من أنك قد لا تعرف مطلقًا المدى الكامل للوضع المالي للموظف، إلا أن هناك أشياء يمكنك القيام بها لمساعدته في رحلته إلى التعافي المالي.
إبدأ بتقديم حزمة مزايا قوية تتضمن مجموعة كبيرة من خيارات التأمين الصحي للاختيار من بينها.
إذ يمكن أن يساعد هذا وحده في تخفيف بعض المخاوف المالية لموظفيك، لأنه ستتاح لهم الفرصة للحصول على أشياء مثل التأمين الطبي والإعاقة وحسابات الإنفاق المرنة وخطط التقاعد وما إلى ذلك .
طرق يمكنك من خلالها مساعدة موظفيك على أن يصبحوا أكثر استقرارًا ماليًا
التأمين الصحي
في بعض الأحيان، يكون الموظفون خائفين جدًا من حدوث أزمة صحية طارئة، فينتهي بهم الأمر إلى اتخاذ قرار مبني على الخوف واختيار خطة تأمين صحي أكثر تكلفة مما يحتاجون إليه.
لهذا السبب، عند توفير مزايا التأمين الصحي بالشركة، قد يكون من المفيد توفير أداة سهلة يمكن للموظفين استخدامها للتعمق وتحديد نوع التغطية التي يحتاجون إليها بالفعل.
أسئلة بسيطة، مثل “كم مرة تذهب إلى الطبيب؟” أو “كم عدد الوصفات الطبية التي تتناولها بانتظام؟” هي أمثلة شائعة هذا الحل قد يساعد في توفير الكثير من مال موظفيك.
التأمين ضد العجز
تغيرات الحياة يمكن أن تحدث في لحظة يمكن أن تكون لحظة سعيدة مثل ولادة طفل، أو موقفًا أكثر إيلامًا مثل وقوع حادث.
في حالة عدم قدرة الموظف على العمل لفترة من الوقت، يمكن أن يشعر براحة البال بوجود مستوى معين من استبدال الدخل المتاح له أثناء غيابه.
من خلال تقديم تأمين العجز قصير الأجل، فإنك تسمح للأمهات الجدد بالذهاب في إجازة أمومة مع الاستمرار في الحصول على نسبة مئوية من دخلهن ومن ثم العودة للعمل بصورة أكثر نشاطًا.
وإذا تعرض الموظف لحادث غير متعلق بالعمل يمنعه من القيام بعمله لفترة من الوقت، فإن التأمين ضد العجز قصير الأجل سوف يسد بعض فجوات الدخل.
عندما تزود الموظفين بخيارات التأمين ضد العجز، سيشعرون بالثقة في أن غطائهم المالي سيكون محميًا عند مواجهة ما هو غير متوقع.
برنامج مساعدة الموظفين
من تربية الأطفال إلى رعاية الوالدين المسنين، كل شيء يكلف المال وبالنسبة للموظفين في الجيل الحالي يقومون بتربية الأطفال ورعاية والديهم في نفس الوقت – ربما تكون المخاوف المالية دائمًا في مقدمة أولوياتهم مايؤثر على كفاءة العمل.
يعد توفير برنامج مساعدة الموظفين طريقة يمكنك من خلالها مساعدة الموظفين في الحصول على المعلومات والإرشادات التي يحتاجون إليها.
على سبيل المثال، يجب أن توفر لهم الشركة إمكانية الوصول إلى الخدمات الاستشارية لرعاية المسنين وتربية الأطفال.
أو ربما يرغب الموظفون في إنشاء وصية ويحتاجون إلى مشورة قانونية، ويمكن إحالتهم إلى محام والحصول على استشارة قانونية منخفضة التكاليف أو مدعومة ، كلها وسائل تساعد على استقرار الموظف ماليًا ونفسياً .
