ما هو “التوظيف الطارئ”.. وما مميزاته وعيوبه ؟
التوظيف الطارئ ببساطة هو مصطلح لعملية الشراكة مع وكالة توظيف لمساعدتك في العثور على أفضل مرشح لشغل منصب ما.
التوظيف الطارئ
التطور في هذا النوع من التوظيف هو أنك تدفع فقط مقابل الخدمات، إذا قمت بتعيين الشخص المقترح، هذا النوع من الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف يمكن أن يوفر لك الوقت والطاقة والمال، نظرًا لأنك لا تدفع إلا إذا كنت راضيًا عن الخدمة، فهذا وضع مربح للجانبين.
في هذا التقرير الصادر عن hirewithnear ، سنوضح ما هو التوظيف في حالات الطوارئ، وكيف يفيد الشركات.
يقول التقرير أنه يُعرف أحيانًا أيضًا بإسم التوظيف “بدون رسوم”، حيث يمكن أن يساعدك العمل مع شركة التوظيف في حالات الطوارئ في ملء الوظائف الشاغرة لديك بمرشحين مؤهلين تأهيلاً عاليًا.
وقد تلجأ الشركات لهذا النوع من التوظيف عند البحث عن تخصصات وظيفية معينة يصعب الوصول إليها بسهولة ما يجعلها تبحث بشكل طاريء وعاجل عن شركات تعهيد متخصصة في ذلك الأمر.
ونظرًا لأنك لا تدفع الرسوم إلا إذا قمت بتعيين المرشحين المقترحين، فسيكون لدى وكالة التوظيف للطوارئ حافز إضافي لضمان أن الخدمة المقدمة تتوافق بشكل وثيق مع متطلباتك المحددة.
يعد التوظيف في حالات الطوارئ طريقة موثوقة لضمان أن استثمارك سيوفر لك أفضل المواهب التي تضمن تحقيق النجاح والاندماج بسلاسة مع فرقك وثقافة شركتك.
كيف يعمل التوظيف في حالات الطوارئ؟
يقوم القائمون على التوظيف في حالات الطوارئ بالعثور على المواهب في عملك والتوصية بها بموجب الاتفاقية التي تنص على أنهم لن يتلقوا مدفوعات مقابل الخدمات المقدمة حتى يتم العثور على مرشح مؤهل يقبل عرض عملك.
تتضمن عملية التوظيف الطارئة عادةً الخطوات التالية (يعتمد هذا بشكل كبير على الأساليب المحددة لشركة التوظيف):
- ترسل إلى مسؤول التوظيف وصفًا وظيفيًا للوظيفة المفتوحة.
- ستقوم وكالة التوظيف بعد ذلك بالتفاوض بشأن الرسوم التي ستدفعها عند إتمام المهمة بنجاح.
- تبدأ الوكالة في البحث عن مرشح مناسب.
- بمجرد أن يجد مسؤول التوظيف الخيارات المناسبة، يرسلها إليك للمراجعة.
- إذا انتهى بك الأمر إلى تعيين شخص ما قدمته شركة التوظيف، فإنك تدفع الرسوم المتفق عليها.
تجدر الإشارة إلى أن مسؤول التوظيف في حالات الطوارئ لا يتولى عادةً البحث عن أفضل المواهب وحده. قد يشارك أيضًا متخصصو الموارد البشرية ووكالات التوظيف الأخرى في هذه العملية.
مع وجود أطراف متعددة تعمل لتحقيق نفس الهدف، سيكون من الأسهل والأكثر فعالية من حيث التكلفة بالنسبة لك العثور على المرشح المثالي لعملك.
مزايا التوظيف الطارئ
- عدم وجود تكاليف مقدمة يعني أن لديك مرونة أكبر في الميزانية.
- إنه أحد حلول التوظيف الأكثر فعالية من حيث التكلفة حيث أنك لا تدفع إلا إذا كنت راضيًا عن النتيجة.
- يمكن أن يساعد استخدام مسؤول التوظيف في حالات الطوارئ في تقليل عبء العمل على متخصصي الموارد البشرية في الشركة لديك، مما يحررهم للتركيز على المهام الأساسية الأخرى.
- لا تحتوي العقود على شرط حصري، مما يعني أنه يمكنك توظيف العديد من مسؤولي التوظيف في حالات الطوارئ لإنجاز المهمة.
- إذا قمت بتعيين المرشح المطروح ولم يجتاز فترة الاختبار، فيمكنك خفض رسوم شركة توظيف الطوارئ.
- يقدم العديد من مسؤولي التوظيف في حالات الطوارئ أيضًا إرشادات بشأن مفاوضات الرواتب.
عيوب التوظيف الطارئ
من المهم مراعاة العيوب المحتملة لنموذج التوظيف هذا، والتي يمكن أن تشمل ما يلي: بما أن الوقت هو جوهر الأمر، فقد ينتهي الأمر بمسؤول التوظيف المتعاقد إلى التركيز على الكمية على حساب الجودة.
كما أن عدم وجود شرط التفرد قد يقدم القائمون على التوظيف المؤقتون نفس المرشحين لشركات متعددة، هذا يعني أنك قد تضطر إلى التصرف بسرعة لتجنب فقدان المواهب الماهرة لصالح منافسيك، خاصة بالنظر إلى أن أفضل المرشحين موجودون في سوق العمل لمدة 10 أيام فقط في المتوسط.
