استراتيجيات شركات التعهيد المحلية لاستقطاب والاحتفاظ بالكفاءات فى ظل المنافسة العالمية

مع احتدام المنافسة بين شركات التعهيد المحلية والعالمية على استقطاب أفضل الكفاءات وتنمية أعمالها، يسعى كل طرف إلى تقديم مزايا وحوافز متنوعة لجذب الموظفين. وبينما تعتمد الشركات العالمية على سمعتها ورواتبها التنافسية، تبرز الحاجة إلى استكشاف الاستراتيجيات التي تتبعها الشركات المحلية لتعزيز جاذبيتها والحفاظ على كوادرها المتميزة وهو ما سنستعرضه في التقرير التالي .

مجدي: مرونة الكيانات المصرية عوامل جذب لاستمرار العمالة

أكد صادق مجدي، مدير عام شركة “تيلي كوميونيكيت مصر” لخدمات التعهيد، أن الشركات المحلية توفر لموظفيها مزايا متعددة تجعلها خيارًا مفضلًا للاستمرار في العمل مقارنةً بشركات التعهيد العالمية، كما تساهم في جذب الكوادر الجديدة.

وأوضح مجدي أن شركات التعهيد الدولية، رغم ما تقدمه من امتيازات مثل الرواتب الجيدة، السمعة العالمية، والفعاليات الترفيهية، إلا أن الشركات المحلية تعوض ذلك من خلال مرونة أكبر في التعامل مع الموظفين، خاصة فيما يتعلق بالإجازات، الدورات التدريبية، وأحيانًا رواتب أعلى لبعض اللغات المتخصصة.

وأشار إلى أن الشركات المحلية تُعد منافسًا قويًا لنظيراتها العالمية، إذ تعمل باستمرار على تقليل معدل دوران الموظفين الـ”Turnover” من خلال تقديم حوافز ومزايا تعزز استقرارهم الوظيفي وتضمن ولاءهم لأطول فترة ممكنة.

علام: Octopus تقدم مزايا أخري لموظفيها أبرزها الاشتراك في نوادي صحية وتأمين طبي شامل

أكد أحمد علام ، مدير قطاع تطوير الأعمال في شركة Octopus Outsourcing لخدمات التعهيد، إن شركته حريصة علي توظيف كوادر بشرية مؤهلة برواتب مجزية تضاهي المطبقة في الكيانات العالمية الأخري وذلك لضمان الاحتفاظ بهم خاصة وأن الطلاب حديثي التخرج يبحثون عن فرص عمل مغرية.

وقال علام أن شركته تجري دائما مسح لمستويات رواتب الموظفين داخل صناعة خدمات التعهيد في مصر ، وتسعي علي قدر الإمكان لمحاكاتها مع طرح مزايا تنافسية اخري ومنها تصميم موقع العمل بطريقة جاذبة لهم وتوافر مناطق ترفيهية ودرجة التهوية داخل المكان.

وأوضح أن Octopus Outsourcing تتيح لموظفيها أيضا الاشتراك في نوادي صحية” جيم ” بأسعار مخفضة وتأمين طبي شامل ، بالإضافة إلي التعاقد مع محال للملابس والأزياء علي طرح تخفيضات لهم.

ولفت إلي أنه رغم كل المزايا السابقة إلا أن معدل الدوران الوظيفي في صناعة خدمات التعهيد بمصر مازال مرتفعا إلا أن الشركة تقدم أيضا حوافز وترقيات للكفاءات العاملين بها بناءا علي مستوي تطور ادائهم وتحسين درجة إتقان اللغات الأجنبية التي يتحدثون بها من خلال أكاديمية Octopus لتنمية المهارات اللغوية وبالأخص الإنجليزية والأسبانية.

مدير موارد بشرية: طرح وظائف بنظام الدوام الجزئي..والبحث عن كفاءات خارج القاهرة الكبري

ورأي مدير الموارد البشرية في إحدي شركات التعهيد المصرية ،أن فرق مستويات رواتب الموظفين مع الشركات العالمية يمثل تحديًا، إلا أن الكيانات المصرية تعتمد في المنافسة لاستقطاب الكوادر والاحتفاظ بها علي عدة محاور علي رأسها استهداف كفاءات مؤهلة من خارج نطاق القاهرة الكبري والبحث عن المواهب في المحافظات والتي تمتلك فرص عمل محدودة .

وقال إن شركات التعهيد المصرية تراهن أيضا علي توفير خيار العمل عن بعد لجذب موظفين من مناطق مختلفة مع إتاحة مواعيد عمل وجداول شيفات مرنة الأمر الذي يجعل منها خيارا مناسبا لمنافسة الكيانات العالمية ، لافتا إلي حرصها علي تقديم ساعات عمل تناسب شريحة واسعة من الموظفين (الأمهات، الطلاب، أصحاب الالتزامات الشخصية) ، فضلا عن طرح وظائف بنظام الدوام الجزئي (Part-time) أو عقود عمل مؤقتة تجذب الباحثين عن عمل إضافي.

وتابع قائلا : تتجه أيضا الشركات المصرية للاستثمار في خلق المواهب بدلا من الاعتماد علي استقطاب أخري جاهزة وذلك من خلال إطلاق برامج تدريب داخلية (Internships) تستهدف طلاب الجامعات والخريجين الجدد ، إلي جانب عقد شراكات مع الجامعات والمعاهد لإعداد طلاب مؤهلين لدخول سوق العمل مباشرةً ، وتصميم برامج Mentorship & Upskilling تساعد الموظفين الجدد على التطور بسرعة .

وألمح إلي أنه من الضروري خلق بيئة عمل داخل الشركات تتسم بالاستقرار وراحة وتقدير الموظفين بما يتماشي مع المعايير الأساسية للصناعة .